工伤单位不给出证明怎么办

一、工伤单位不给出证明怎么办

若工伤单位不给出证明，可采取以下措施：首先，尝试与单位沟通，明确说明提供工伤证明对劳动者权益保障的重要性，争取其配合出具。若沟通无果，可自行收集能证明工伤事实的相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言、事故现场照片、就诊病历及诊断证明等。

准备好这些证据后，可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在申请时，详细说明工伤发生的经过，并提交所收集的证据。劳动保障行政部门会根据提供的材料进行调查核实。若最终认定为工伤，即便单位未出具证明，也不影响劳动者享受工伤待遇。

此外，还可考虑通过劳动仲裁等法律途径，要求单位履行协助义务，出具工伤证明。在过程中，凭借收集的证据维护自身合法权益，促使单位依法依规处理。总之，劳动者自身要积极主动维护权益，通过合法途径解决单位不提供工伤证明的问题。

二、工伤仲裁对企业有什么影响

工伤仲裁若企业败诉，首先会面临经济赔偿责任，需支付工伤职工相应的医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用，这直接增加企业财务支出。其次，可能影响企业声誉，工伤事故及仲裁结果可能引发内部员工担忧、外部合作伙伴顾虑，对企业形象造成负面影响。再者，频繁工伤事故及仲裁会引起劳动行政部门关注，面临更严格劳动监察，增加合规风险。另外，若企业拒不执行仲裁结果，可能被，查封账户、扣押财产等，影响企业正常运营资金流转和业务开展。企业还可能因工伤仲裁结果，在后续类似用工问题处理上更加谨慎规范，避免再次引发类似纠纷，一定程度上会增加管理成本和时间成本用于完善劳动用工管理。

三、工伤作假被发现会被判刑吗

工伤作假是否会被判刑需视具体情况而定。若工伤作假情节严重，可能构成。根据相关法律规定，进行保险诈骗活动，数额较大的，处五年以下或者，并处一万元以上十万元以下；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金或者。

如果是骗取工伤保险待遇，骗取金额达到法定标准，就可能触犯。此外，若工伤作假涉及伪造、变造证明材料等行为，还可能构成伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪等其他。

一旦被发现工伤作假，不仅会面临法律责任，还会丧失工伤保险待遇资格，单位也可能追究其法律责任。劳动者应通过合法途径维护自身权益，切勿采取不正当手段，否则将承担严重后果。

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