员工要求不交社保发生工伤怎么办

一、员工要求不交社保发生工伤怎么办

员工要求不交社保而发生工伤，用人单位仍需承担相应责任。

根据法律规定，参加社会保险是用人单位的法定义务，即便员工提出不缴纳，该约定也因违反法律强制性规定而无效。

在此情况下，若员工发生工伤，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。例如，支付治疗工伤所需费用，包括挂号费、治疗费、药费等；若造成伤残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；若导致死亡，要支付丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金等。

用人单位可能面临经济赔偿风险，同时还可能受到劳动行政部门的处罚。为避免此类情况，用人单位应依法为员工缴纳社保，以保障双方权益。员工也应认识到社保的重要性，不应主动要求不缴纳。若已出现这种情况，双方应积极协商解决问题，协商不成可通过或诉讼途径解决。

二、职工工伤保险可以在保险买吗

职工工伤保险不可以在保险公司购买。

工伤保险是社会保险的重要组成部分，由用人单位按照国家规定缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。其具有强制性，旨在保障职工在遭受工伤事故或患时能获得医疗救治、经济补偿、职业康复等权益。

保险公司提供的通常是，与工伤保险性质不同。商业保险遵循自愿原则，投保人自主决定是否投保及投保的具体内容。

工伤保险由社保部门统一管理和经办，有着明确的政策规定和业务流程，以确保基金的安全和有效使用，保障广大职工的合法权益。用人单位必须依法为职工参加工伤保险，这是其法定义务，违反规定将面临相应的法律责任。所以，职工工伤保险应通过社保部门按规定参保，而非向保险公司购买。

三、上班2天工伤赔偿如何规定

根据劳动法规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上班2天遭遇工伤，同样受法律保护。

首先，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定。

最后，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。如构成伤残，还有一次性伤残补助金等。具体赔偿标准根据伤残等级及当地相关规定确定。单位有缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付部分赔偿；单位未缴纳的，全部赔偿责任由单位承担。职工应积极配合工伤认定及鉴定程序，依法维护自身权益。

以上是关于员工要求不交社保发生工伤怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。