员工工伤有赔偿吗

一、员工工伤有赔偿吗

员工工伤有赔偿。根据《》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

构成伤残的，还可享受一次性伤残补助金等赔偿。五级、六级伤残职工保留与用人单位的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

总之，员工遭受工伤后，依法依规可获得相应赔偿以保障其权益。

二、单位工伤怎么赔偿

单位需遵循法定程序与标准。首先，职工发生工伤，单位应及时送往定点医疗机构救治，并在规定时间内申报。经认定为工伤后，依据劳动能力鉴定结论确定赔偿项目与金额。

赔偿项目通常包括：一是医疗费用，涵盖治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。三是伤残津贴，若工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；构成伤残的，还会有相应伤残津贴。四是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准依伤残等级而定。

单位需按照法律规定，确保工伤职工应得的赔偿及时、足额支付，保障职工合法权益。

三、工伤是单位赔偿吗

工伤通常由单位承担赔偿责任，但存在多种情况。

若单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。单位则需支付停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等部分费用。

若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由单位自行承担。

职工发生工伤后，单位应及时申请工伤认定。单位未在规定时间内申请的，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起一年内申请。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。单位应按照法律规定履行赔偿义务，保障工伤职工的合法权益。若单位拒不赔偿，职工可通过、诉讼等法律途径维权。

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