员工工伤单位如何赔偿

一、员工工伤单位如何赔偿

员工工伤后，单位需承担相应赔偿责任。

首先，应确保员工及时就医，支付医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，保障员工能得到妥善救治。

其次，员工停工留薪期内，单位要按照原工资福利待遇发放工资，以维持其正常生活。

再者，若工伤造成残疾，单位需根据劳动能力鉴定结果，支付一次性伤残补助金等。如被鉴定为一级伤残，补助金标准为27个月的本人工资。

另外，单位还可能需支付伤残津贴，即工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。

单位还需负责安排合适的工作岗位，若难以安排工作，要按月发给伤残津贴。

同时，单位有义务协助员工办理工伤认定及劳动能力鉴定等手续，以保障员工能顺利获得应有的赔偿。

二、工伤用人单位赔偿哪些

工伤发生后，用人单位需承担多项赔偿责任。

首先，停工留薪期工资福利，按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障工伤职工在治疗及康复期间的基本生活。

其次，若工伤职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间的护理费由用人单位负责。

再者，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由用人单位支付，保障其因伤残导致劳动能力下降后的生活。

然后，期满终止，或者职工本人提出的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，帮助职工在离职后更好地过渡。

此外，若用人单位未参加工伤保险，在此期间职工的工伤待遇全部由用人单位支付。用人单位还应配合工伤职工进行工伤认定、劳动能力鉴定等事宜，确保职工能及时获得应有的赔偿和待遇。若用人单位拒绝履行赔偿责任，工伤职工可通过合法途径维护自身权益。

三、员工工伤需要赔偿多少

员工数额需根据具体情况确定。一般包括以下几方面：

1. 医疗费用：实报实销，以治疗工伤所需的正规票据为准。

2. 停工留薪期工资：按照原工资福利待遇发放，期限根据伤情确定。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，依据护理等级支付相应费用。

4. 伤残补助金：根据支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

5. 伤残津贴：一至四级伤残保留，退出工作岗位，按月支付。五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、规定。 具体赔偿数额需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果及当地相关标准综合计算。

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