工伤签了协议书能推翻吗

一、工伤签了协议书能推翻吗

工伤签了协议书，在特定情形下能推翻。

若协议书存在重大误解，即当事人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的，可以请求或机构撤销该协议。

显失公平的工伤协议也可推翻。比如在签订协议时，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使协议权利义务明显违反公平、等价有偿原则，受损害方有权请求撤销。

此外，若协议是在一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的，受损害方同样可以向法院或仲裁机构申请撤销协议。

不过，当事人需在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。自协议成立之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。所以，工伤签了协议书不一定不能推翻，但要符合法定情形并在规定期限内主张权利。

二、购买工伤险影响领取失业金吗

购买工伤险通常不影响领取失业金。

工伤险是企业为员工缴纳的社会保险，目的是在员工遭受工伤时提供医疗救治和经济补偿。而失业金是为保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的社会保障待遇。

领取失业金需满足一定条件：（一）是按照规定参加，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限；（二）是非因本人意愿中断就业；（三）是已办理失业登记，并有求职要求。

工伤险与失业金的性质、目的和申件不同。企业为员工购买工伤险，仅表明员工在工作中可能获得工伤保障，不影响其是否符合领取失业金的条件。只要失业人员符合上述领取失业金的条件，即使所在单位为其购买了工伤险，也能正常申领失业金。不过，各地政策可能存在差异，具体情况可咨询当地部门。

三、受了工伤可以签吗

受工伤后可以签订劳务合同，但需谨慎考量。

从法律层面看，签订劳务合同本身并不被禁止。和赔偿通常依据来确定，若员工已与用人单位存在劳动关系且认定为工伤，其权益受《》等保护。此后签订劳务合同，意味着双方建立劳务关系，不再受调整，而是适用等民事法律。

在实际影响方面，工伤员工康复后签订劳务合同可能有不同情况。若员工伤势痊愈且有能力继续工作，以劳务合同形式继续为单位服务，能保障其收入，单位也能继续使用该劳动力。然而，签订劳务合同可能导致员工失去部分基于劳动关系的权益保障，如社保中的工伤保险等。若后续工作中再次受伤，赔偿责任划分需依据劳务合同约定和民事法律规定，相比工伤保险赔偿，程序可能更复杂，赔偿结果也可能存在不确定性。

所以，受工伤后是否签订劳务合同，员工要综合自身伤情、后续就业情况及权益保障等因素，必要时可咨询专业法律人士。

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