在工厂认定工伤怎么赔偿

一、在工厂认定工伤怎么赔偿

关于标准的相关规定如下：首先，根据工伤保险基金的相关政策，对于不同程度的伤残情况，将给予相应的一次性伤残补助金。具体而言，一级伤残者可获得27个月的本人工资作为补偿，二级伤残者则可获得25个月的本人工资，以此类推至四级伤残者，其可获得21个月的本人工资。其次，对于伤残津贴的发放，也有明确的规定。一级伤残者每月可领取本人工资的90%作为伤残津贴，二级伤残者则可领取本人工资的85%，三级和四级伤残者分别可领取本人工资的80%和75%。若伤残津贴实际金额低于当地标准，则由工伤保险基金负责补足差额部分。最后，当工伤职工达到法定退休年龄并办理完退休手续之后，将停止发放伤残津贴，转而按照国家相关享受基本待遇。如基本养老保险待遇低于伤残津贴，则由工伤保险基金负责补足差额部分。

《》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳费。

第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

二、工伤脚踝裂缝怎么赔偿

劳动者在遭受工伤事故后，可获得的补偿项目包括以下各项：首先，是针对发生工伤所产生的医疗开支及康复过程中的相关费用；其次，是住院期间的伙食补贴费用；第三，是前往统筹地区之外接受治疗时所产生的交通、住宿等方面的费用；第四，是为安装或配置伤残辅助器具而需要支付的相关费用；第五，是对于生活无法自理的劳动者，经过劳动能力鉴定委员会确认后，可以享受到的生活护理费用；第六，是一次性的伤残补助金以及伤残津贴；第七，是在终止或之时，应享有的一次性伤残就业补助金以及一次性医疗补助金；最后，还包括了进行劳动能力鉴定所产生的费用，以及在治疗工伤期间所享有的工资福利待遇。

三、被撞后多久才算工伤期

根据相关法律法规，所引发的的法定时限为60个工作日。在此期间内，社会保险行政主管机构需在收到工伤认定申请之日起的六十天内做出是否被认定为工伤的最终结论。对于那些申请中所涉及的事实清晰且权利义务明晰的案例而言，其所需的审核期限可缩短到至多15个工作日。具体来说，职工发生工伤事故以后，工伤认定的具体流程包括以下几个环节：首先，由用人单位向当地社会保险行政主管机构递交符合工伤认定标准的申请资料；其次，社会保险行政主管机构在收到申请之后会对申请资料进行严格审查核实；最后，在经过严谨的材料审核和制定好的认定程序之后，社会保险行政主管机构将给出明确的认定结果。而在完成上述所有步骤之后，社会保险行政主管机构将会出具正式的工伤认定书。

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