工伤五级伤残津贴扣五险一金吗

一、工伤五级伤残津贴扣五险一金吗

工伤五级伤残津贴需要扣除五险一金。

根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，保留与用人单位的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。

对于社保缴纳方面，用人单位和职工个人需按照规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。这意味着即使职工领取伤残津贴，单位仍要为其缴纳五险一金，其中个人缴纳部分通常会从伤残津贴中扣除。这是因为缴纳社会保险是用人单位和职工的法定义务，不因职工工伤并领取伤残津贴而免除。

从法律逻辑来看，五险一金不仅保障职工当下权益，也为职工未来生活和可能面临的风险提供保障。扣除五险一金后，职工在养老、医疗、失业等方面能继续享有相应保障，符合工伤保险制度保障工伤职工权益的立法目的。所以，工伤五级伤残津贴在发放时会扣除个人应缴纳的五险一金部分。

二、省等级

吉林省工伤认定等级与国家规定一致，分为十个等级，一级至四级为全部丧失劳动能力，五级至六级为大部分丧失劳动能力，七级至十级为部分丧失劳动能力。

最为严重，表现为极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等。二级包含重度智能损伤、三肢瘫肌力3级等情形。三级有精神病性症状致使缺乏生活自理能力者、一手全肌瘫肌力≤2级等情况。四级如中度智能损伤、单肢瘫肌力≤2级等。

五级有癫痛中度、一侧前臂缺失等状况；六级为轻度智能损伤、三肢瘫肌力4级等。七级是偏瘫肌力4级、截瘫肌力4级等；八级为人格改变、单肢体瘫肌力4级等。九级有两个以上横突骨折、开胸探查术后等；十级则是符合中度毁容标准之一项者、外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛等。

认定工伤等级需由专业的劳动能力鉴定委员会，依据相关医学检查和鉴定标准作出判断。

三、工伤五级伤残津贴是多少

河南工伤五级伤残津贴标准与本人工资相关。依据《》，五级伤残津贴为本人工资的70%。这里的本人工资，指工伤职工因工作遭受事故伤害或患前12个月平均月缴费工资。

若本人工资高于统筹地区职工300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。

例如，若职工月平均缴费工资是5000元，其五级伤残津贴每月为5000×70%=3500元。同时，伤残津贴会根据当地职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，具体调整办法由省级政府规定。

此外，五级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。如用人单位不依法支付，职工可通过法律途径维护权益。

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