工伤十级伤残找谁赔

一、工伤十级伤残找谁赔

工伤十级伤残赔偿责任主体需根据具体情况确定。

若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，赔偿通常分两部分。（一）是由工伤保险基金支付的项目，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。员工发生工伤后，用人单位应及时申请和劳动能力鉴定，之后员工可按规定从工伤保险基金获得相应赔偿。（二）是由用人单位支付的项目，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。停工留薪期内，用人单位需按原工资福利待遇支付工资；员工与用人单位解除或终止时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。

若用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的赔偿项目也全部由用人单位承担。员工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过、诉讼等法律途径，要求用人单位支付相应赔偿。

所以，缴纳工伤保险的，找工伤保险基金和用人单位赔偿；未缴纳的，找用人单位赔偿。

二、工地上突发疾病工伤保险怎么赔偿

工地上突发疾病，工伤保险赔偿情况分两种。

若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若突发疾病未满足上述条件，一般不能认定为工伤，工伤保险通常不予赔偿。不过若该疾病是因工作环境等危害因素导致，经诊断为职业病，可认定为工伤，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外还有住院伙食补助费等。

申请工伤保险赔偿，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，单位未申请的，职工或其近亲属可自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，再按鉴定结论和相关规定申领赔偿。

三、工人在工地突发疾病死亡算工伤吗

工人在工地突发疾病死亡是否算工伤，需依据具体情形判定。

若工人在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“工作时间”和“工作岗位”，“工作时间”指法律规定或单位要求的工作时间，以及单位合法要求的加班加点时间；“工作岗位”指劳动者日常履行工作职责所在的岗位。

如果工人虽然是在工地，但并非在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者超过48小时经抢救无效死亡的，一般不认定为工伤。

例如，工人在工地宿舍休息时突发疾病死亡，不在工作时间和工作岗位，通常不能认定为工伤。但要是在施工过程中突然发病，经抢救在48小时内死亡，就可视同工伤。

因此，工人在工地突发疾病死亡能否算工伤，关键在于是否符合“工作时间、工作岗位”以及“48小时内死亡”的条件。

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