工伤人员有赔偿吗

一、工伤人员有赔偿吗

工伤人员依法享有赔偿。根据《》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤人员还可获得停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经劳动能力鉴定委员会确认，需要安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

若造成伤残，根据，可从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，标准为相应月数的本人工资。如职工本人提出、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

此外，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

总之，工伤人员应积极维护自身合法权益，依规获取应有的赔偿。

二、如何进行

工伤赔偿需遵循一定流程。首先，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出申请。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内自行申请。

其次，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。作出工伤认定的决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在单位。

然后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准，由工伤保险基金支付赔偿费用。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。职工或其家属应积极准备相关材料，依规维护自身合法权益。

三、工伤单位如何赔偿

工伤发生后，单位需承担相应赔偿责任。首先，要支付治疗工伤期间的工资福利，确保员工在养伤期间收入不受影响。其次，若工伤导致员工住院，单位需负责安排合适的护理，并承担相应护理费。

若员工因工伤致残，单位应根据伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等，以此类推。对于五级、六级伤残员工，单位需保留与员工的，安排适当工作，若难以安排，则要按月支付伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。

此外，工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，单位有协助办理的义务。单位还应配合员工进行工伤认定和劳动能力鉴定等相关事宜，确保员工能及时获得应有的赔偿。若单位未依法履行赔偿义务，员工可通过等法律途径维护自身权益。

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