工伤单位如何赔偿

一、工伤单位如何赔偿

工伤发生后，单位需承担相应赔偿责任。首先，要支付治疗工伤期间的工资福利，确保员工在养伤期间收入不受影响。其次，若工伤导致员工住院，单位需负责安排合适的护理，并承担相应护理费。

若员工因工伤致残，单位应根据支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等，以此类推。对于五级、六级伤残员工，单位需保留与员工的，安排适当工作，若难以安排，则要按月支付伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。

此外，工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，单位有协助办理的义务。单位还应配合员工进行和劳动能力鉴定等相关事宜，确保员工能及时获得应有的赔偿。若单位未依法履行赔偿义务，员工可通过等法律途径维护自身权益。

二、工伤单位怎么赔偿

工伤单位的赔偿主要涵盖以下几方面：

一、医疗费用

符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。单位未缴纳工伤保险的，由单位支付。

二、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、伤残津贴

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由单位按月支付伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。

四、生活护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。单位未参保的，由单位负责。

五、丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金

职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取这些待遇。单位未参保的，由单位承担相应赔偿责任。

单位需及时申报工伤，按规定履行赔偿义务，保障工伤职工合法权益。

三、工伤是这么赔偿的

需根据具体情况确定赔偿项目与金额。一般包含以下几类：

1. 医疗费用：涵盖治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，凭合法票据实报实销。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 住院伙食补助费：按当地标准给予，用于保障工伤职工住院期间的饮食需求。

4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；评定伤残后需护理的，按不同等级支付相应护理费。

5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付，标准为本人工资的一定倍数。

6. 伤残津贴：五级、六级伤残职工保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残无此项。

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省市规定。

工伤赔偿需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿数额。用人单位应依法缴纳工伤保险，以保障职工权益。

以上是关于工伤单位如何赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！