工伤四级不退出工作岗位违法吗

一、工伤四级不退出工作岗位违法吗

工伤四级职工不退出工作岗位并不违法。

根据相关法律规定，工伤职工被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤待遇。但这并不意味着职工没有选择继续工作的权利。

一方面，职工若自身有意愿且身体状况允许能够继续从事工作，企业没有强行要求其退出工作岗位的绝对权力。另一方面，继续工作可能存在一定风险，比如因工伤旧伤复发等。若职工坚持继续工作，应充分知晓其中风险，并与企业协商确定合理的工作安排及保障措施。

企业在此情况下，有义务保障工伤职工的安全与健康，合理安排工作任务，不得因职工工伤四级仍在岗而歧视或降低其应有的劳动报酬、福利待遇等。总之，工伤四级职工不退出工作岗位本身不违法，但需综合考虑自身情况及与企业做好沟通协调，确保工作顺利开展及自身权益得到保障。

二、违反治安管理伤亡的属于工伤吗

违反治安管理伤亡的，一般不属于工伤。

根据相关规定，职工符合认定工伤或视同工伤的情形，但存在故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。虽然违反治安管理并不等同于上述明确排除的情形，但在司法实践中，通常参照类似精神来判断。

如果职工是在执行工作任务过程中，因违反治安管理而导致伤亡，需综合考量其违反治安管理行为与伤亡结果之间的直接因果关系、工作关联性等因素。若该行为与工作本身并无直接关联，仅仅是个人行为导致违反治安管理进而伤亡，一般难以认定为工伤。

不过，如果能证明该违反治安管理行为是为了维护用人单位利益、履行工作职责所必要的附带行为，且不存在重大过错或故意，那么在具体认定时可能会有不同结论，但总体来说认定工伤存在较大难度。

三、车祸一人一半责任能认定工伤吗

在车祸中承担一半责任的情况下，通常是可以认定工伤的。

根据相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是非本人主要责任。

当职工承担一半责任时，意味着其并非主要责任方。在认定工伤过程中，需要提交一系列材料，如、医疗诊断证明、书等。劳动保障行政部门会依据这些材料进行审核。

若满足上述条件，职工可享受工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。单位应在事故发生后及时为职工申报工伤，以保障职工的合法权益。职工本人也应积极配合，按照要求提供相关资料，以便顺利完成流程。

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