工伤怎么证明工作时间和地点受的伤

一、工伤怎么证明工作时间和地点受的伤

证明工伤发生的工作时间和地点，可从多方面着手。首先是劳动合同，其会明确约定工作时间和工作地点，能直接作为初步证据。其次是考勤记录，由用人单位保存，包括打卡记录、排班表等，能直观反映受伤时是否处于工作时间范围内。再者是同事证言，需多名同事提供书面证言并签字，证明受伤者当时在工作岗位及工作区域内受伤。然后是工作证、出入证等，上面的信息可辅助证明工作地点。还有监控视频，若工作场所安装有监控，视频能清晰显示受伤时间及地点情况。另外，现场的物证，如受伤时周围遗留的工具、设备等，结合现场状况说明也有一定证明力。最后，就医记录中的受伤时间、地点描述，若与工作相关，也可作为参考。将这些证据综合起来，形成完整的证据链，有助于有力证明工伤发生的工作时间和地点。

二、工伤失去劳动能力怎么赔偿

工伤导致失去劳动能力，赔偿项目通常如下：

1. 医疗费用：涵盖治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，实报实销。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴：根据劳动能力鉴定等级确定。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额。

4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月的本人工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

三、规定工伤陪护人员工资怎么算

劳动法规定，工伤陪护人员工资计算如下：

若工伤职工需要护理，存在两种情况。一是生活完全不能自理的，其护理费标准为统筹地区上年度职工月的50%；二是生活大部分不能自理的，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%；三是生活部分不能自理的，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。

这里的统筹地区上年度职工月平均工资是一个重要基数，用于准确计算护理费数额。若单位安排人员进行护理，那么护理人员有固定收入的，按照其因误工减少的实际收入计算护理费；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

总之，工伤陪护人员工资或护理费的计算，需依据工伤职工的护理依赖程度以及相关规定标准来确定，以保障工伤职工获得合理的护理待遇。

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