工伤鉴定后仍需要治疗请病假合适吗

一、工伤鉴定后仍需要治疗请病假合适吗

工伤鉴定后仍需治疗，在此期间请病假是合理且符合法律规定的。

职工遭受工伤，经鉴定后若后续仍存在需要继续治疗的情形，依据相关，职工享有停工留薪期。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

在此期间请病假，是基于工伤后续治疗的需要。一方面，职工身体尚未完全康复，需要时间进行休养和接受进一步治疗以促进工伤痊愈；另一方面，这也是保障职工合法权益的体现，使其在工伤治疗期间能安心养病，不必担忧因治疗而影响工作及收入。

单位应按照规定批准职工合理的病假申请，并保障其在停工留薪期内的各项待遇。若单位拒绝批准病假或克扣停工留薪期工资等，职工有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请等，以确保自身因工伤治疗而应得的权益得到保障。

二、工伤等级为6级赔偿多少钱呢怎么算

赔偿数额需综合多因素计算。一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资。

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

此外，保留与用人单位的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

例如，月工资5000元，一次性伤残补助金为5000×16 = 80000元。伤残津贴每月5000×60% = 3000元等。具体赔偿数额依实际工资及当地规定确定。

三、如果买了工伤保险对失业金有问题吗

购买工伤保险与领取失业金通常没有直接关联。

工伤保险是为保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。

而失业金是在职工非因本人意愿中断就业，且满足一定条件时，由基金支付的一种临时性生活补助。

只要符合失业金领取条件，如所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年、非因本人意愿中断就业等，就可以申请领取失业金，不会因购买了工伤保险而受到影响。

不过，如果是因工伤导致的无法继续在原单位工作，一般不符合非因本人意愿中断就业的条件，可能无法领取失业金。具体情况需根据实际的失业原因及相关法律法规规定来综合判断。

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