工伤赔偿应该谁赔偿

一、工伤赔偿应该谁赔偿

工伤赔偿责任主体通常有以下几种情况。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、工伤医疗费用等。用人单位则需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿责任均由用人单位承担。

此外，若存在违法转包、分包的情况，具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任，但可向违法转包、分包的组织或个人追偿。

职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已认定为工伤，职工或者其近亲属未对第三人提起或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。 总之，工伤赔偿的责任承担需依据具体情形准确判定。

二、工伤未认定

工伤未认定时进行劳动仲裁，需注意以下要点。首先，虽未认定工伤，但可依据等相关证据申请劳动仲裁。要准备好、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系存在的材料。其次，在请求方面，可主张与工伤相关的合理权益，如因工伤导致的医疗费用、停工留薪期工资等。对于医疗费用，需提供正规票据等证明。而停工留薪期工资，一般根据医疗机构出具的休假证明结合工作情况确定。再者，仲裁过程中，要积极举证，若用人单位否认劳动关系或工伤事实，需提供有力反驳证据。同时，可申请劳动能力鉴定，以便更准确确定赔偿数额。劳动仲裁委将根据双方证据及庭审情况作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保应得的工伤赔偿得到落实。

三、工伤劳动仲裁怎么弄

申请工伤劳动仲裁，需按以下步骤进行：首先，要确认劳动关系。若双方对劳动关系存在争议，需先通过确定劳动关系。其次，准备所需材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，前往劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定。

准备仲裁申请材料，包括仲裁申请书、明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后，会安排开庭时间。双方需按时参加庭审，在庭审中阐述观点、提供证据。仲裁委根据双方提交的证据及庭审情况进行裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。

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