假报工伤有什么处罚

一、假报工伤有什么处罚

假报工伤是严重违反法律规定和诚信原则的行为，会面临一系列处罚。

对于用人单位来说，若其指使、协助劳动者假报工伤，社会保险行政部门可责令改正，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

对于假报工伤的劳动者，社会保险行政部门会责令其退还骗取的社会保险金，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。若骗取金额较大，达到的入罪标准，同样会被追究刑事责任。

此外，假报工伤行为还会影响企业的诚信记录，可能导致企业在今后的、劳动监察等方面面临更严格的审查。这不仅损害了工伤保险基金的正常运行，也破坏了公平公正的社会秩序。诚信是社会经济活动的基石，任何企图通过不正当手段获取利益的行为都将受到法律的制裁。所以，无论是用人单位还是劳动者，都不应抱有侥幸心理实施假报工伤行为。

二、

劳动法标准依据不同情形而定。

职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

三、需要请律师吗

工伤认定不一定需要请律师。

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。职工或其近亲属可自行申请工伤认定，准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，按规定流程向劳动保障行政部门提出申请。

自行申请工伤认定有诸多好处，如熟悉自身情况，能直接参与申请流程。但如果对工伤认定的法律规定、程序要求不熟悉，或者在劳动关系确认、事故责任认定等方面存在争议，聘请律师可能更有利。律师具备专业和实践经验，能准确把握工伤认定要点，帮助收集整理证据，指导填写申请材料，在与行政部门沟通及应对可能出现的复议、诉讼等情况时，能提供专业有效的法律支持，最大程度维护职工合法权益，争取顺利认定工伤。

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