单位不报工伤违法吗

一、单位不报工伤违法吗

单位不报工伤是违法的。

根据相关，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

单位不报工伤，不仅损害了职工享受工伤待遇的合法权益，也违反了法律规定应承担相应法律责任。这可能导致职工无法及时获得救治和赔偿，加重职工及其家庭的负担。职工可通过合法途径维护自身权益，要求单位依法履行申报义务，若单位拒不履行，可向劳动监察部门投诉或通过、诉讼等方式解决。

二、工伤还被罚款合法吗

工伤与罚款是两个不同的法律关系。工伤是职工在工作过程中因工作原因受到的伤害，用人单位需承担相应的等责任。

而罚款通常是一种措施。一般情况下，工伤与罚款并无直接关联。

若职工因工伤导致自身存在过错，给用人单位造成经济损失，用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。但这并非罚款，而是基于双方劳动合同关系的一种责任追究。

若用人单位以工伤为由对职工进行罚款，这种做法通常是不合法的。因为工伤并非职工故意造成，且工伤认定和处理有专门的法律规定，不能简单通过罚款来处理。职工发生工伤后，用人单位应及时履行申报工伤等法定义务，保障职工合法权益，而非进行不合理罚款。如果用人单位存在这种违法罚款行为，职工可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、工伤不给工资违法吗

工伤期间用人单位不给工资是违法的。

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

若用人单位拒不支付工伤期间工资，劳动者可采取以下措施维权：与用人单位协商，要求其支付；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；仍不支付的，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿；对结果不服的，还可向提起诉讼。

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