企业裁员工伤人员可以裁掉吗

一、企业裁员工伤人员可以裁掉吗

企业一般不可以裁掉工伤人员。依据法律规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，企业不得依照《法》第四十条、第四十一条的规定。

若工伤人员存在严重违反企业规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，企业有权单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿。除此之外，企业不能随意裁掉工伤人员。

若企业违法解除与工伤人员的劳动合同，工伤人员有权要求企业继续履行劳动合同；若工伤人员不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行，企业应当依照经济补偿标准的二倍向工伤人员支付。

所以，企业在处理工伤人员时需严格遵循法律规定，不能随意裁减工伤人员，否则将面临法律风险。

二、工伤不管怎么办报警有用吗

工伤公司不管，报警通常作用不大。报警主要处理涉及治安或刑事方面的事务，工伤纠纷属于范畴，不在警察职责范围内。

遇到这种情况，可按以下步骤维权：

第一，及时收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故现场的证言等，以证明与公司存在劳动关系以及工伤事实。

第二，自行申请。劳动者可在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请，该部门会依据提供的材料及调查核实情况，作出是否属于工伤的认定。

第三，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，若伤情影响劳动能力，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定。

第四，通过法律途径解决。与公司协商赔偿不成，可向劳动争议委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。

三、工伤公司不赔偿怎么告

若工伤公司不赔偿，可按以下步骤起诉：

首先，要确保已完成工伤认定。需准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以及医院的诊断证明等材料，前往当地劳动保障行政部门申请工伤认定。

其次，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，伤情相对稳定时，可向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这关系到赔偿数额。

然后，与公司协商赔偿。可向公司发送书面赔偿要求，阐明工伤情况及应赔偿项目、金额，保留好相关沟通记录。

若协商无果，可申请。准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、明等材料，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后会安排。

对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备、仲裁裁决书及相关证据，向有管辖权的法院起诉。

整个过程要注意收集和保存证据，以便维护自身合法权益。

以上是关于企业裁员工伤人员可以裁掉吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。