公司不给报工伤可以报警吗

一、公司不给报工伤可以报警吗

公司不给报工伤，报警通常不能有效解决问题。报警主要针对的是违法犯罪行为或紧急治安事件，公司不报工伤属于劳动纠纷，不在警方管辖范围内。

遇到公司不给报工伤的情况，劳动者可自行采取合法途径维权。根据法律规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动者自己或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为之日起一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。经认定属于工伤后，劳动者可依法享受相应的工伤待遇。若公司拒绝承担应有的责任，劳动者还可通过、等方式进一步维护自身权益。

二、单位不管工伤人员怎么投诉他

若单位不管工伤人员，工伤人员可通过以下途径进行投诉维权：

1.向劳动保障行政部门投诉：单位应在规定时间内为工伤职工申请工伤认定，若未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并投诉单位不作为。劳动保障行政部门有权对单位进行调查和处罚。

2.向劳动监察大队投诉：劳动监察大队负责监督检查用人单位遵守劳动保障的情况。工伤人员可携带相关证明材料，如、医疗诊断证明、工伤事故报告等，前往劳动监察大队投诉，要求其责令单位承担相应责任。

3.申请劳动仲裁：若与单位就等问题无法协商一致，工伤人员可向仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可向申请。

4.向法院提起诉讼：对仲裁结果不服或单位拒不执行仲裁裁决的，工伤人员可向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、工伤公司赔偿不下来咋办

若工伤公司赔偿不下来，可按以下步骤处理：

第一，确认工伤认定和劳动能力鉴定。需确保已完成工伤认定，拿到工伤认定决定书；若身体损伤影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定，获取鉴定结论，这是主张赔偿的关键依据。

第二，与公司协商。主动和公司沟通，明确告知其应承担的赔偿责任，要求依照法律规定支付赔偿款项。沟通过程中，保留好相关的聊天记录、通话录音等。

第三，寻求调解。若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

第四，申请劳动仲裁。调解不成或达成调解协议后公司不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，通过确定额和支付方式。

第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

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