买断工伤怎样赔付

一、买断工伤怎样赔付

买断工伤赔偿，需综合多方面因素确定赔付金额。

首先，要进行工伤认定，确认属于工伤范畴。这需按照法定程序，提交相关材料，由劳动行政部门审核判定。

其次，进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。依据等级确定赔偿基数。

赔偿项目通常包括：一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由当地规定。

此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费等。医疗费实报实销；停工留薪期工资按正常出勤发放；护理费根据护理依赖程度确定；营养费则根据实际情况酌定。

在计算额时，需准确依据当地及政策标准。如当地对各伤残等级赔偿基数有明确规定，结合工伤职工实际情况，如工资水平、医疗花费等，精确核算各项赔偿数额，以确保工伤职工获得合理足额的赔偿。

二、工伤补助标准

济南工伤补助标准如下：

医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据生活自理障碍程度支付相应护理费。

一次性伤残补助金：依据伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五、六级伤残职工保留与用人单位的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至职工与用人单位解除或者终止时，以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月为基数，分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

三、济南

济南工伤赔偿标准如下：

一、医疗费

符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、住院伙食补助费

由工伤保险基金按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

四、护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

五、一次性伤残补助金

依据伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

六、伤残津贴

一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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