交工伤险影响领失业保险吗

一、交工伤险影响领失业保险吗

交工伤险通常不影响领失业保险。

工伤保险和失业保险是不同性质的社会保险。工伤保险是当劳动者在工作中遭受意外伤害或患导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。其主要功能是保障工伤职工权益，费用由用人单位缴纳，职工不缴纳。

失业保险则是为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，以保障其基本生活，并促进其再就业的制度。领取失业保险需满足一定条件，包括所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。

缴纳工伤保险并不在影响失业保险领取的因素范围内。只要符合失业保险领取条件，即便单位同时为职工缴纳了工伤保险，职工也可以申请领取失业保险金。

二、缴纳了工伤险还能领取失业金吗怎么办

缴纳了工伤险并不影响领取失业金，但需满足一定条件。根据相关法律规定，领取失业金要同时符合以下条件：（一）是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；（二）是非因本人意愿中断就业；（三）是已经进行失业登记，并有求职要求。

若符合上述条件，可按以下步骤申领失业金：第一步，用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单告知社会保险经办机构；第二步，失业人员持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记；第三步，失业人员凭失业登记证明和个人明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

需注意，若在领取失业金期间被认定为工伤，享受工伤保险待遇时，可能会与失业金有部分待遇不能同时享受，具体情况要依照当地政策执行。

三、工伤签了协议书能推翻吗

工伤签了协议书，在特定情形下能推翻。

若协议书存在重大误解，即当事人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的，可以请求或机构撤销该协议。

显失公平的工伤协议也可推翻。比如在签订协议时，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使协议权利义务明显违反公平、等价有偿原则，受损害方有权请求撤销。

此外，若协议是在一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的，受损害方同样可以向法院或仲裁机构申请撤销协议。

不过，当事人需在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。自协议成立之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。所以，工伤签了协议书不一定不能推翻，但要符合法定情形并在规定期限内主张权利。

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