不能认定工伤走人身损害程序

一、不能认定工伤走人身损害程序

若无法认定为工伤，可通过人身损害程序来维护权益。是指自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的法律制度。

启动人身损害程序，第一步要收集相关证据，如事故现场的证人证言、监控录像、医院的诊断证明和病历等，用以证明损害事实、侵权行为以及两者之间的因果关系。

接着确定责任主体，也就是明确谁应对损害结果负责。这可能涉及到雇主、侵权第三人等。责任主体确定后，需计算赔偿项目和金额，常见的赔偿项目包括医疗费、、护理费、、精神损害抚慰金等。

最后可通过协商、调解或诉讼等途径解决纠纷。协商是与责任主体直接沟通赔偿事宜；调解可请求有关部门或机构居中协调；若协商和调解不成，可向人民提起诉讼，由法院依据事实和法律作出判决。在整个过程中，建议当事人咨询专业律师，以确保自身合法权益得到最大程度的保障。

二、工伤4级怎么要求一次性

工伤4级要求一次性赔偿金，可按以下步骤进行：

首先，进行。需向当地劳动保障行政部门提出申请，并提交、医疗诊断证明等相关材料，以确定受伤属于工伤范畴。

其次，完成劳动能力鉴定。在病情稳定后，由劳动能力鉴定委员会评定，4级工伤的鉴定结果是获取相应赔偿的重要依据。

然后，明确赔偿项目和标准。4级工伤一次性赔偿通常包含一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。同时，若选择一次性享受工伤保险长期待遇，还涉及其他补偿，但各地政策不同，需参照当地规定。

之后，与用人单位协商。员工或其家属可依据鉴定结果和法定标准，与单位沟通一次性赔偿事宜，争取达成一致。

若协商不成，可通过法律途径解决。可向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，以维护自身合法权益。

三、津贴是由谁支付

四级工伤津贴的支付主体，取决于用人单位是否为职工缴纳工伤保险。

若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，四级工伤津贴由工伤保险基金支付。根据工伤保险相关规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，四级工伤津贴则由用人单位支付。按照法律要求，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是为了保障工伤职工权益，避免因用人单位的过错使职工无法享受应有的待遇。

所以，四级工伤津贴支付主体的判定关键在于用人单位是否履行了缴纳工伤保险的法定义务。

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