员工脑溢血算不算工伤

一、员工脑溢血算不算工伤

员工脑溢血是否算工伤，需依据具体情况判断。

在工作时间和工作岗位上，突发脑溢血死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这体现了法律对劳动者在工作中突发严重疾病情形的考量，旨在保障劳动者及其家属的权益。

若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因引发脑溢血，也可能被认定为工伤。例如，工作强度过大、工作环境恶劣等因素，直接导致员工脑溢血发作。不过，这需要有充分证据证明脑溢血与工作存在因果关系。

如果员工脑溢血并非发生在工作时间和工作岗位，或者不能证明与工作有直接关联，一般不能认定为工伤。

员工或其家属申请时，应及时向当地社会保险行政部门提出，并提交相关材料，由该部门根据具体情况进行认定。

二、老师突发脑溢血算工伤吗

老师突发脑溢血是否算工伤，需根据具体情况判断。

若老师在工作时间和工作岗位，突发脑溢血并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是依据《》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。

如果老师突发脑溢血，但未在工作时间和工作岗位，或者虽在工作时间和岗位发病但经过治疗后恢复，未在48小时内死亡，通常不认定为工伤。因为一般情况下，自身疾病并不属于工伤认定范围，工伤认定通常要求是因工作原因受到事故伤害等情况。

总之，老师突发脑溢血是否算工伤，关键在于是否符合上述特定情形，需结合实际情况，依据相关法规进行准确认定。

三、上班突发脑溢血算工伤吗怎么赔偿

上班突发脑溢血是否算工伤，需分情况判断：

1.在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2.若未满足上述条件，只是突发脑溢血但未死亡，或超过48小时死亡的，一般不算工伤。

若被认定为工伤，赔偿流程及项目如下：

首先，用人单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。

赔偿项目通常有：

1.医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月。

3.供养亲属，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

4.一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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