二度烧伤可以定工伤几级

一、二度烧伤可以定工伤几级

二度烧伤定工伤几级需结合烧伤部位、面积等具体情况由专业机构鉴定。

若二度烧伤仅发生在身体局部，面积较小且未造成功能障碍，可能被评定为。十级工伤的标准包含身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍。

如果烧伤面积较大，累及多个部位，或对关节活动、肢体功能等产生一定影响，可能会评定为九级及以上工伤。标准有颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍等情况；烧伤导致较严重的瘢痕挛缩，影响外观及肢体功能，符合相应级别标准的，也会评定更高等级。

申请工伤等级鉴定，需先由用人单位或职工一方提出申请，认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，由委员会组织专家根据相关标准进行评定。

二、深二度烫伤工伤可以休多久

深二度烫伤工伤的休假时长需依据具体情况确定，主要参考因素为停工留薪期。

停工留薪期指职工因工作遭受事故伤害或患需暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。其长短通常结合工伤职工的伤情以及医疗机构的意见来判定。

一般情况下，停工留薪期不超12个月。若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于深二度烫伤，若伤势相对较轻，恢复较快，停工留薪期可能较短；若烫伤面积大、引发并发症等，治疗和恢复时间长，停工留薪期则会相应延长。具体休假时长需由劳动能力鉴定委员会根据医疗机构诊断证明和职工实际恢复情况来鉴定确定。

三、二度烫伤工伤怎么赔

二度烫伤认定为工伤后，赔偿步骤及项目如下：

首先要进行工伤认定。员工在发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

接着进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行该鉴定，以确定伤残等级。

赔偿项目主要有：

1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残待遇：根据劳动能力鉴定的伤残等级，可享受相应的一次性伤残补助金等。如鉴定有护理依赖，还会有生活护理费。

若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿由单位承担。具体额需结合实际医疗情况、伤残等级等确定。

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