工伤心梗赔偿标准

一、工伤心梗赔偿标准

职工因工伤导致心梗，赔偿标准如下：

首先是医疗费用，涵盖治疗心梗的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，凭正规票据实报实销。

其次是停工留薪期工资，按照职工原工资福利待遇发放，期限根据伤情确定。

再者是伤残津贴，若经鉴定构成，根据等级按一定比例按月支付，以保障职工因工伤丧失劳动能力后的基本生活。

然后是一次性伤残补助金，依据伤残等级支付相应月数的本人工资。

还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在职工与用人单位解除或终止时支付，具体标准由各地规定。

此外，若职工因工伤需要护理，还可获得相应的护理费，分为完全护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖，按不同比例支付。

同时，职工近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金等工亡待遇，具体数额根据具体情况计算。

需注意，申请需先进行和劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿项目和金额，并按照法定程序主张权益。

二、突发心梗工伤认定

突发心梗认定工伤需满足一定条件。首先，要判断是否在工作时间和工作场所内。若在正常工作过程中突然心梗发作，满足这一要素是基础。其次，看是否因工作原因引发。比如因工作强度大、压力高导致心梗突发，或者工作环境存在某些危险因素诱发了心梗，若能证明存在因果关系，对认定工伤较为有利。

然而，若心梗发作并非在工作时间和场所，或者与工作无直接关联，认定工伤就存在困难。例如员工在家休息时突发心梗，就难以认定为工伤。

认定过程中，需提供相关证据。如医院的诊断证明、病历等，证明心梗的发生事实；同时，若能有工作场景的描述、同事证言、工作安排记录等，辅助证明与工作的关联，将有助于工伤认定。用人单位有责任协助员工提供这些证据，并配合工伤认定程序。若对工伤认定结果有异议，员工或用人单位均可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。

三、心梗

心梗认定为工伤的赔偿标准如下：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残津贴：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受相应的伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

4. 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活完全不能自理的，为统筹地区上年度职工月的50%；生活大部分不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的40%；生活部分不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。

5. 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：期满终止，或者职工本人提出的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

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