工伤签了协议有效吗

一、工伤签了协议有效吗

工伤签的协议是否有效，需根据具体情况判断。

若协议是双方真实意思表示，内容不违反的强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，一般认定为有效。比如用人单位与劳动者就达成协议，明确了额、支付方式等，双方自愿签署，该协议通常具有法律效力。

然而，若协议存在显失公平的情况，则可能被认定无效或可撤销。例如用人单位利用劳动者对不了解，签订的赔偿协议赔偿数额远低于法定标准，使劳动者权益遭受重大损失，劳动者可请求或机构撤销该协议。

另外，若协议违反法律法规强制性规定，如协议约定用人单位无需承担任何工伤赔偿责任，排除劳动者依法享有的获得赔偿权利，这种协议是无效的。因为依据法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险，在劳动者发生工伤时承担相应赔偿责任。

二、工伤和失业审批一样吗

工伤和失业审批不一样，二者存在诸多差异。

申请主体不同。申请主体可以是用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织；而失业登记通常由失业人员本人申请。

申请条件不同。工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形；失业一般要求是非因本人意愿中断就业，且已缴纳费达到一定期限。

审批所需材料不同。工伤认定需提供证明材料、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等；失业审批要失业人员明、终止或解除劳动关系证明、失业登记表格等。

审批流程不同。工伤认定一般先由用人单位或相关主体提出申请，社会保险行政部门受理后调查核实，作出认定决定；失业审批通常是失业人员到就业服务机构登记，审核通过后享受失业待遇。

所以，工伤和失业审批在多方面有明显区别。

三、买工伤意外险影响领失业金吗

购买工伤意外险通常不影响领取失业金。

失业金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。领取失业金需满足一定条件，如按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求等。

工伤意外险是企业或个人为了在工作中遭受意外伤害或患时能获得经济赔偿而购买的。其性质与失业保险不同，购买工伤意外险只是增加了在工作意外方面的保障，并非判断是否符合领取失业金的条件因素。

只要失业人员满足领取失业金的法定条件，即使购买了工伤意外险，也不影响其申领失业金。所以，从法律规定和保险性质来看，两者不存在必然联系，购买工伤意外险不会对领取失业金产生影响。

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