工伤十级交强险赔付多少

一、工伤十级交强险赔付多少

交强险主要针对中对第三方造成的人身伤亡和财产损失进行赔偿，并不适用于工伤赔偿。工伤十级的赔偿与工伤保险及用人单位相关。

依据，工伤十级可获以下赔偿：

1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：期满终止，或职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

3.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等也可从工伤保险基金支付。建议及时申请和劳动能力鉴定，以确定具体赔偿数额。

二、骨折工伤怎么赔偿

广州骨折工伤赔偿需按以下步骤和标准执行：

1.**认定工伤**：职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

2.**劳动能力鉴定**：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定。骨折情况不同，伤残等级有别，赔偿也不同。

3.**赔偿项目及标准**：

-**医疗待遇**：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

-**停工留薪期工资**：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

-**伤残待遇**：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金等赔偿。如十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资。若与用人单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省规定。

职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。

三、员工下班途中发生交通事故算工伤吗

员工下班途中发生交通事故，符合一定条件算工伤。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

判定要点如下：

第一，“上下班途中”指合理的上下班时间和合理的上下班路线。合理时间包括加班、按正常作息时间等不同情况；合理路线既可以是平常固定的路线，也可以是合理的绕道，比如顺路买菜等。

第二，必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。像自己不慎摔倒等非交通事故则不符合。

第三，员工在事故中不承担主要责任。这需由交通管理部门等出具的事故责任认定书来确定。

若符合上述条件，员工可在规定时间内，由所在单位、工会组织或员工本人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提供相关材料，经认定属于工伤后，可享受相应的工伤保险待遇。

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