厂子裁员出过工伤有赔偿吗多少钱

一、厂子裁员出过工伤有赔偿吗多少钱

厂子裁员时，出过工伤的员工是有相应赔偿的。赔偿分两部分：

第一，工伤待遇赔偿。根据《》，工伤员工经劳动能力鉴定后，依据伤残等级获得赔偿。比如，被鉴定为一级至四级伤残，保留，退出工作岗位，可获得一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月的本人工资；按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五级、六级伤残，可获一次性伤残补助金，标准为18个月、16个月的本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。七级至十级伤残，可获一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月的本人工资。

第二，裁员补偿。厂子裁员，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

具体额要结合工伤等级、员工工资、工作年限等因素确定。员工可与厂子协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、经济裁员工伤怎么赔偿

经济裁员时，工伤员工享有特殊的赔偿权益。依据法律规定，工伤员工会根据不同的工伤等级获得相应赔偿。

对于被鉴定为一级至四级伤残的员工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。同时按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。

五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

此外，若用人单位违法解除与工伤员工的劳动关系，员工有权要求继续履行，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、工伤没赔报警管用吗

工伤没赔报警不一定管用。报警主要适用于处理治安和刑事案件，而纠纷属于范畴，通常不在警察职责处理范围内。

若遭遇工伤赔偿问题，可通过以下途径解决：

1.进行：职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为赔偿提供依据。

3.协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，达成一致后按协议履行。

4.劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议委员会申请仲裁，由其裁决赔偿金额和方式。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可向人民提起诉讼。

所以，工伤没赔报警并非有效解决办法，应通过律途径维护权益。

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