工伤过了一年还有什么赔偿

一、工伤过了一年还有什么赔偿

一般情况下，工伤认定申请时限为一年，若过了一年未申请工伤认定，可能无法通过常规的工伤认定程序获得赔偿。但仍有其他途径及赔偿可能：

1.若存在不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在申请或提起等特殊情形，可通过行政复议或行政诉讼等方式，请求延长申请期限。若能成功认定工伤，可获得相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

2.若无法认定工伤，可尝试按人身损害赔偿向提起民事诉讼。需证明与用人单位存在劳务关系，且因工作原因受伤。若胜诉，可获医疗费、、护理费、等赔偿。不过，人身损害赔偿的举证责任相对较重，赔偿项目和标准与有所不同。

建议及时咨询专业律师，收集相关证据，根据具体情况选择合适的维权途径。

二、工伤过了一年还能起诉吗

工伤过了一年一般不能按工伤程序起诉，但仍可能通过其他途径维权。

根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若超过一年未申请工伤认定，通常无法再走工伤认定程序获得工伤保险赔偿。

不过，若存在不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等特殊情形，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

即便不能认定工伤，受伤职工可尝试通过民事诉讼来维护自身权益，根据过错责任要求用人单位承担相应赔偿责任，但需提供充分证据证明侵权事实、损害后果以及两者之间的因果关系。

三、工伤过了一年了还能处理吗

工伤过了一年是否能处理，需分情况来看。

一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果超过一年未申请工伤认定，社会保险行政部门通常会不予受理。

不过，若存在不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等特殊情形，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，这种情况下仍可申请工伤认定。

此外，即便无法进行工伤认定，受伤职工也可以通过民事诉讼，以人身损害赔偿为由，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

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