工伤公司不垫付医药费怎么办

一、工伤公司不垫付医药费怎么办

公司不垫付工伤医药费，劳动者可通过以下途径解决：

1.协商解决：与公司沟通，明确指出根据《》规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。公司有义务协助处理工伤事宜，垫付医药费是合理要求，争取协商解决。

2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时需准备好、医疗诊断证明、工伤事故报告等相关材料。

3.申请工伤认定：劳动者自己或其近亲属在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，后续可享受工伤保险待遇，医药费可由工伤保险基金支付。

4.申请：若公司仍拒不支付，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司垫付医药费及承担相应赔偿责任。对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

在整个过程中，注意收集和保存与工伤相关的证据，如病历、发票、考勤记录等，以维护自身合法权益。

二、工伤公司不垫付医疗费怎么办

若工伤公司不垫付医疗费，劳动者可采取以下措施：

1.与公司协商：主动和公司沟通，明确告知其有义务承担工伤医疗费用，向公司说明法律规定，争取协商解决，要求公司垫付费用。

2.向劳动监察部门投诉：协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司遵守律法规情况进行监督检查，责令公司改正违法行为。投诉时需准备证明、工伤相关材料等。

3.申请工伤认定：及时自行向社会保险行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，公司需承担全部赔偿责任。

4.申请劳动仲裁：若公司仍拒绝承担责任，可向仲裁委员会申请仲裁。要求公司支付医疗费、停工留薪期工资等费用。仲裁裁决生效后，公司不履行的，可向法院申请。

5.向法院起诉：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、工伤公司不发工资怎么办,法律的规定是什么

工伤期间公司不发工资，劳动者可采取以下措施维护权益，同时法律对此也有相关规定。

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

若公司不发工资，劳动者可先与公司协商，要求其按照规定支付工资。若协商无果，可收集劳动合同、医院诊断证明、考勤记录等能证明劳动关系和工伤事实的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，仲裁裁决具有法律效力。若劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

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