工伤需要请病假吗合法吗

一、工伤需要请病假吗合法吗

工伤是否需要请病假以及是否合法，需根据具体情况判断。

员工遭受工伤后，依法享有停工留薪期。在这个期间，员工无需请病假，单位应按原工资福利待遇正常发放工资。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。在停工留薪期内，员工接受治疗和康复，属于法律赋予的权利。

若停工留薪期已满，员工仍需治疗休息，这时就需要按照单位的规章制度请病假。只要是合理的病假申请，且有医疗机构的证明，请假就是合法的。不过请病假期间，工资发放标准与停工留薪期不同，通常按单位规定或当地相关政策执行，一般会低于正常工资水平。

所以，工伤员工在停工留薪期内无需请病假；停工留薪期满后需继续休息治疗的，按规定请病假是合法的。

二、工伤需要企业赔付吗

工伤一般需要企业承担赔付责任。在我国，企业有义务为员工缴纳工伤保险费。当员工发生工伤时，符合规定的费用首先从工伤保险基金支付。

若企业已依法缴纳工伤保险，工伤保险基金承担的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。不过，企业也需承担部分费用，如停工留薪期内的工资福利待遇，以及劳动能力鉴定为五、六级伤残且员工难以安排工作时的伤残津贴等。

若企业未为员工缴纳工伤保险，那么员工发生工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用全部由企业承担。这是为了保障工伤员工的权益，避免企业因未履行缴费义务而使员工权益受损。所以，无论企业是否缴纳工伤保险，在员工发生工伤时，企业都可能要承担赔付责任。

三、工伤需要向请假吗

工伤后一般需要向公司请假。

职工发生工伤，应及时告知公司。虽然工伤期间员工享有停工留薪的待遇，即在治疗和康复期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，但这并不意味着不用履行请假手续。

一方面，向公司请假是遵循公司正常的管理流程。公司需要掌握员工的出勤和工作安排情况，请假可以让公司合理调配工作，避免因员工突然缺勤影响正常业务开展。

另一方面，规范的请假流程有助于和后续处理。请假时说明是因工伤请假，保留好相关的证明材料，如医院的诊断证明、病历等，这些材料对于工伤认定和申请工伤保险待遇至关重要。

当然，如果情况紧急，如员工因工伤直接被送往医院救治，无法及时请假，其家属或同事应及时代其向公司说明情况，后续再按照公司规定补齐请假手续。

总之，工伤后向公司请假是必要的，既能保障公司的正常运营，也有利于员工自身权益的维护。

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