工伤停工留薪期怎么申请

一、工伤停工留薪期怎么申请

申请工伤停工留薪期，一般按以下步骤进行：

首先，职工遭受工伤后，应及时就医并要求医疗机构出具诊断证明、病历等相关医疗资料，用以证明受伤情况和治疗需求。

其次，职工或其近亲属、所在单位需向当地劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。申请时要提交申请表、决定书、医疗诊断证明等材料。申请表应详细填写职工、工伤发生时间、受伤部位、申请停工留薪期时长等内容。

然后，劳动能力鉴定委员会收到申请后，会根据提交的材料，结合《工伤职工停工留薪期分类目录》等规定，对停工留薪期进行确认。必要时，可能会安排专家进行评定。

最后，劳动能力鉴定委员会作出确认结论后，会书面通知职工、用人单位。如对确认结果不服，职工或用人单位可在规定时间内申请再次确认。

在申请过程中，职工要积极配合，按要求提供准确完整的材料，用人单位也应履行相应义务，协助职工完成申请。

二、工伤停工留薪期有生活费补助吗

工伤停工留薪期一般有相应待遇，但通常不叫生活费补助。依据《》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的原工资福利待遇，包含职工正常工作时获得的工资、奖金、津贴等各项收入，本质上保障了职工在停工期间维持与正常工作时相当的生活水平。比如职工正常上班月工资5000元，停工留薪期单位也应按月支付5000元。

不过，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤停工留薪期只给基本工资吗

工伤停工留薪期并非只给基本工资。

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的福利待遇。工资福利待遇应当包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

实践中，有些单位仅支付基本工资，这是不符合法律规定的。如果用人单位只发放基本工资，工伤职工可以与单位进行协商，要求按照规定支付全额工资福利待遇。若协商不成，工伤职工可以向劳动监察部门投诉举报，也可以通过的方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会依据相关，判定用人单位按照工伤职工原工资福利待遇支付停工留薪期工资。

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