工伤9级一处10级两处怎么赔偿

一、工伤9级一处10级两处怎么赔偿

工伤鉴定为9级一处、10级两处时，赔偿需依据相关，结合具体情况计算。

赔偿项目主要有：

1.一次性伤残补助金：九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。这里会以较高等级九级为主，按9个月本人工资发放。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、人民政府规定。一般解除或终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

4.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

赔偿流程通常是先申请，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果主张赔偿。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；未缴纳的，由单位承担全部赔偿责任。

二、工伤9级伤残能申请吗

工伤9级伤残不一定能申请残疾证。

工伤与残疾证办理是由不同标准和流程的。工伤9级伤残是依据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》评定，主要适用于因工作遭受事故伤害或患职业病的职工，确定其劳动能力丧失程度，为赔偿提供依据。

残疾证办理则依据《残疾人残疾分类和分级》，由残联组织的残疾评定专业人员根据申请人身体状况、功能障碍程度等进行评定，目的是确认申请人是否符合残疾标准，以便享受相应社会福利和救助。

工伤9级伤残职工若想申请残疾证，需经残联指定的医院或专业机构检查鉴定，看是否达到残疾证所要求的标准。有些工伤9级伤残职工身体功能受限程度未达到残疾证评定标准，就无法获得残疾证；而部分职工可能因工伤导致身体功能严重受损，符合残疾证评定标准，就能申请成功。

所以，工伤9级伤残是否能办残疾证，需经专业评定确定。

三、工伤八级可以评残吗

工伤八级本身就是劳动能力鉴定得出的，意味着已经完成评残。在我国，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，划分出从一级到十级的不同伤残等级，八级属于其中之一。

若职工被认定为工伤八级，可依法享受相应的工伤待遇。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

所以，不存在工伤八级能否评残的问题，因为八级就是评残后的结果，职工可依据此结果主张相应权益。

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