工伤伤残5级能赔偿多少

一、工伤伤残5级能赔偿多少

工伤伤残5级赔偿数额需结合具体情况计算，赔偿项目主要包括：

1.一次性伤残补助金：标准为18个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患前12个月平均月缴费工资。

2.伤残津贴：保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且用人单位需按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地标准，由用人单位补足差额。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工本人提出解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也可按规定从工伤保险基金支付。建议查询当地工伤保险相关规定，并结合自身实际工资等情况，准确计算赔偿数额。

二、工伤多少钱一个月

工伤误工费即停工留薪期工资，其具体金额需根据职工的原工资福利待遇确定。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的福利待遇。

如果工伤职工工作不满十二个月的，按照实际工作月数的平均工资福利待遇计算。若职工工资不稳定，可能需要结合约定、工资条、银行流水等证据来综合确定平均工资。

比如，某职工受伤前十二个月的工资总和为6万元，那么其月平均工资就是5000元，停工留薪期内单位就应每月支付5000元。需注意，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、工伤十级有什么赔偿

工伤十级职工辞职后可获得以下赔偿：

1.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。该补助金是对工伤职工因工伤可能产生后续医疗费用的补偿。

2.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由各地规定。此补助金是为弥补工伤职工因工伤导致就业能力下降，在离职后再就业可能面临困难而给予的经济补偿。

此外，职工在后，在职期间还享受其他待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，这些费用符合规定的从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

需注意，申请各项赔偿需按法定程序进行，准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。若与单位就赔偿事宜产生争议，可通过协商、调解、或诉讼等途径解决。

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