工伤怎么向公司索赔

一、工伤怎么向公司索赔

1、申请工伤认定。向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请表、与用人单位存在（含事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

2、进行劳动能力鉴定。经工伤认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定、生活自理障碍等级等事项。

3、协商或仲裁索赔。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，向仲裁委员会申请仲裁。赔偿项目根据伤残等级确定，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，全部赔偿责任由其承担；已缴纳的，部分费用由工伤保险基金支付。

4、注意申请时效。员工自行申请工伤认定的时效为事故伤害发生或被诊断为职业病之日起一年内。

以上流程需严格遵循法定程序，确保各项材料真实完整，以维护自身合法权益。

二、工伤怎么要求公司赔偿

1. 确认劳动关系：准备、工资条、工作证等材料，证明与公司存在劳动关系。

2. 申请工伤认定：向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等，经认定为工伤后推进后续流程。

3. 劳动能力鉴定：若存在伤残或影响劳动能力，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，明确伤残等级、停工留薪期等事项。

4. 协商赔偿：结合工伤认定及鉴定结果，与公司协商赔偿，涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等项目。公司未缴纳工伤保险的，全部赔偿由公司承担；已缴纳的，部分费用由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等。

5. 仲裁或诉讼：协商无果时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民提起诉讼。

需注意，全程需保留劳动关系证明、医疗记录、认定及鉴定文书等证据，确保主张赔偿时有充分依据。

三、工伤怎么申请停工留薪

申请工伤停工留薪需按以下流程操作：

1. 职工获得工伤认定决定书后，向用人单位提交停工留薪申请，并附医疗机构出具的需暂停工作接受工伤医疗的诊断证明及病历资料；

2. 用人单位依据诊断证明及《》相关规定，确定停工留薪期期限（一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，延长不得超过12个月）；

3. 若用人单位拒绝确认或双方对期限有异议，职工可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期；

4. 停工留薪期内，用人单位需按职工原工资福利待遇按月支付工资，不得降低待遇或解除、终止劳动关系。

需注意，停工留薪期的确认以医疗机构诊断证明及劳动能力鉴定委员会结论为依据，职工应配合治疗并留存相关医疗凭证。

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