不认定工伤可以走人身损害赔偿吗

一、不认定工伤可以走人身损害赔偿吗

不认定工伤的情况下，一般可以走人身损害赔偿，但需视具体情形判断。

若不认定工伤是因不属于劳动关系，如劳务关系中雇员在工作时受伤，这种情况不能认定工伤，可按人身损害赔偿主张权利。受害者可依据《》相关规定，要求雇主承担赔偿责任。若因第三人导致损害，受害者既可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可向第三人追偿。

若不认定工伤是因不符合条件，如职工自身故意犯罪、或吸毒、自残或自杀导致受伤，即便不能认定工伤，也不能通过人身损害赔偿让单位担责。

走人身损害赔偿，受害者要证明侵权行为、损害后果、侵权行为与损害后果间的因果关系以及侵权人过错。与工伤赔偿相比，人身损害赔偿在责任划分、赔偿标准等方面存在差异。

二、不认定工伤可以直接吗

不认定工伤不能直接申请仲裁。

根据法律规定，发生时才可以申请仲裁。而不认定工伤的纠纷，并不属于典型的劳动争议范畴。遇到不认定工伤的情况，正确的做法是先进行行政复议或者行政诉讼。

申请行政复议是对工伤认定结论不服的一种救济途径，可向作出工伤认定的劳动保障行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出。若对行政复议结果仍不满意，还能向提起行政诉讼，由法院对工伤认定行为的合法性进行审查。

只有经过行政复议或行政诉讼，走完这些程序后，涉及到工伤待遇等劳动争议问题，比如用人单位拒绝支付相应的工伤赔偿费用，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过来解决双方之间的争议。所以，不认定工伤不能越过行政复议或行政诉讼程序直接申请仲裁。

三、不认定工伤可以做劳动能力鉴定吗

不认定工伤通常不能做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，其前提一般是职工被认定为工伤。

根据相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，才可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

如果没有工伤认定，劳动能力鉴定机构难以确定职工的受伤性质是否属于因工作原因导致的伤害，也就无法按照工伤的标准和程序来开展鉴定工作。

不过，若职工不是因为工伤而受伤，比如在非工作场合因其他原因受伤，也可以通过其他途径进行，如向有资质的机构申请，以确定，用于民事赔偿等方面的参考。

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