退休返聘上班发生意外算不算工伤

一、退休返聘上班发生意外算不算工伤

退休返聘人员上班发生意外不算工伤。

从主体资格角度看，的前提是存在劳动关系。退休人员已享受待遇或领取，与返聘单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系。

在法律适用方面，工伤保险条例主要适用于与用人单位存在劳动关系的劳动者。退休返聘人员因不具备劳动关系主体资格，不能依据工伤保险条例认定为工伤。

不过，这并不意味着退休返聘人员在工作中受到伤害后权益无法保障。他们可以依据与返聘单位签订的劳务合同中的约定来确定双方的权利和义务。如果劳务合同没有约定，可根据民法中的侵权责任相关规定，要求单位承担相应的赔偿责任，例如单位对工作环境的安全保障存在过错导致意外发生等情况。

二、退休返聘人员发生工伤怎么赔偿

退休返聘人员发生工伤的赔偿需分情况来看。

（一）如果退休返聘人员与单位之间是劳务关系

1. 双方可根据劳务合同约定进行赔偿。如果劳务合同中有关于意外受伤、医疗费用承担、补偿等相关条款，按照合同执行。

2. 若没有约定，一般根据双方过错来承担相应责任。例如，单位提供的工作环境存在安全隐患导致受伤，单位可能需承担较多责任，包括支付医疗费、护理费、等合理费用；如果是返聘人员自身过错导致，自身要承担部分责任。

（二）如果退休返聘人员与单位之间被认定为特殊劳动关系（部分地区有此认定情况）

1. 可参照工伤保险相关待遇进行赔偿。例如，支付工伤医疗费用、康复费用、辅助器具费用等。

2. 伤残的还需支付一次性伤残补助金等相关费用。不过在认定和赔偿程序上可能与正常劳动关系下的工伤处理存在一定区别，具体要遵循当地的规定和政策。

三、退休返聘人员发生工伤怎么办

退休返聘人员发生工伤情况较为特殊。

（一）不属于劳动关系下的工伤认定。因为退休返聘人员与单位之间不是劳动关系，而是劳务关系，所以不能按照《工伤保险条例》认定工伤。

（二）责任承担。

1. 若双方在返聘协议中有约定，例如约定工作期间发生意外等相关责任承担方式，按照协议约定执行。

2. 如果没有约定，一般根据双方过错承担相应责任。单位对返聘人员在工作过程中的安全保障负有一定责任，如提供安全的工作环境、必要的安全培训等。如果单位没有尽到这些责任，对事故发生存在过错，就应当承担相应赔偿责任。同样，如果返聘人员自身存在过错，例如没有遵守工作安全规定等，也应承担一定比例的责任。

3. 部分地区有或者补充保险等方式来保障退休返聘人员在工作中遭受伤害后的权益，也可以通过这些途径进行权益维护。

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