工伤八级用人单位赔多少钱

一、工伤八级用人单位赔多少钱

工伤八级用人单位赔偿金额需结合具体情况确定。赔偿项目及标准如下：

1.一次性伤残就业补助金：由各省、自治区、人民政府规定具体标准。以某地为例，八级伤残可能为15个月的本人工资。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

此外，若用人单位未按规定缴纳工伤保险费，还需支付本该由工伤保险基金支付的费用，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。其中一次性伤残补助金为11个月的本人工资。

要准确计算赔偿金额，需明确所在地区、本人工资以及停工留薪期等具体信息。建议与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过等法律途径解决。

二、工伤把自己砸死算工伤吗

工伤把自己砸死是否算工伤，要依据具体情况判定。按照，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，应认定为工伤。

如果是在工作时间，于工作地点，因执行工作任务被砸死，符合条件。比如建筑工人在工地作业时，因建筑材料掉落将其砸死；工厂工人在车间操作机器时，被设备上掉落的部件砸中身亡等，都可认定为工伤。

但存在以下情形则不能认定为工伤。一是故意犯罪导致的，如工人为泄愤故意破坏设备，引发材料坠落将自己砸死；二是或者吸毒状态下工作发生事故；三是自残或者自杀行为。

家属若认为属于工伤，可在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，由其进行认定。

三、工伤把腰摔到了算工伤吗

工伤把腰摔到了是否算工伤，需依据《工伤保险条例》判断。

若在工作时间和工作场所内，因工作原因把腰摔伤，属于典型的工伤情形。比如搬运货物时腰部受伤、在操作机器过程中不慎扭伤腰等，都符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，应认定为工伤。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致腰伤，也可认定为工伤。例如上班前做设备调试准备工作时摔伤腰，下班后清理工作场地时腰部受伤等。

在工作时间和工作岗位，突发疾病导致腰部受伤且情况符合相关规定，也可能被视同工伤。但若是在非工作时间、非工作场所，或者与工作无关的活动中把腰摔到，则不能认定为工伤。

要确定是否为工伤，需由用人单位或职工本人等在规定期限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，经调查核实后作出认定结论。

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