上班摔坏脚工伤怎么处理

一、上班摔坏脚工伤怎么处理

上班时摔坏脚认定为工伤，可按以下步骤处理：

1.及时就医：第一时间前往医疗机构治疗，确保伤势得到妥善处理，同时保留好病历、诊断证明、检查报告等医疗资料。

2.报告单位：尽快向用人单位报告受伤情况。单位应在规定时间内向当地行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定期限内申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。

3.申请工伤认定：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在的证明材料、医疗诊断证明等。社保行政部门会根据提交的材料进行调查核实。

4.劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定结果是确定赔偿标准的重要依据。

5.协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商不成，可通过或诉讼解决。

二、上班摔屁股工伤算工伤吗

上班时摔屁股是否算工伤，需依据具体情况判定。

若在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒致屁股受伤，符合《》规定，应认定为工伤。比如在工作场地执行工作任务时，因地面湿滑、障碍物等工作环境因素导致摔倒，就属于因工作原因受伤。

在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也可认定为工伤。例如上班前在单位做准备工作时摔倒，或者下班后清理工作区域摔倒致屁股受伤，也在工伤认定范围内。

但若是在工作时间和工作场所内，因个人行为、违反单位规章制度等非工作原因摔倒，通常不能认定为工伤。比如在工作期间嬉戏打闹、擅自离岗做与工作无关的事而摔倒，一般不符合工伤认定条件。

若不确定是否为工伤，可及时向单位提出工伤认定申请，由劳动保障行政部门根据实际情况和相关证据作出认定。

三、上班摔骨折工伤算工伤吗

上班时摔骨折一般算工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上班期间摔骨折，若符合这一条件，便可认定为工伤。

比如，员工在工作场地因执行工作任务而不慎摔倒骨折，像搬运货物时、操作机器过程中，这种情况通常属于工伤。即使不是直接在执行工作任务，若在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。例如，在上班前做工作准备活动、下班后清理工作场地时摔骨折。

不过，若员工是因自身故意行为、或吸毒、自残自杀等原因导致摔骨折，则不能认定为工伤。

员工上班摔骨折后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工本人或其近亲属也可在规定期限内自行申请。经认定为工伤后，员工可依法享受相应的工伤保险待遇。

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