在煤矿没有报工伤怎么办

一、在煤矿没有报工伤怎么办

若在煤矿工作未报工伤，可按以下步骤处理：

第一，明确申请期限。单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

第二，准备申请材料。需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

第三，提交申请。将准备好的材料提交给社会保险行政部门。

第四，调查核实。社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

第五，等待认定结果。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定。

第六，若单位未按规定提出工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若与单位就工伤事宜产生争议，可通过、诉讼等法律途径解决。

二、在煤矿受的工伤算工伤吗

在煤矿受的伤一般算工伤，但需符合一定条件。根据《》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都应当认定为工伤。

如果职工在煤矿工作时，因操作设备受伤、被坍塌的矿石砸伤等，通常可认定为工伤。此外，患职业病的也属于工伤范畴，煤矿工人易患尘肺病等职业病，若经诊断、鉴定为职业病，同样认定为工伤。

不过，职工存在故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤的，不得认定为工伤或者视同工伤。

职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起一定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内提出申请。经认定为工伤后，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。

三、在奶茶店被烫了算工伤吗

在奶茶店被烫是否算工伤，需依据具体情况判断。

若伤者为奶茶店员工，且是在工作时间和工作场所内，因工作原因被烫，符合《工伤保险条例》规定，可认定为工伤。例如，员工在制作奶茶过程中，被热水、蒸汽等烫伤，就属于此类情况。另外，在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时被烫，也可视作工伤，像准备制作奶茶的材料、清理工作区域时被烫。

若伤者是顾客，在奶茶店被烫则不算工伤。顾客与奶茶店不存在劳动关系，不适用工伤认定。不过，若因奶茶店的过错导致顾客被烫，如提供的奶茶温度过高、店内地面湿滑使顾客摔倒致奶茶洒出烫伤等，奶茶店需承担相应的责任，对顾客进行赔偿。

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