工伤康复后要赔偿吗

一、工伤康复后要赔偿吗

工伤康复后是否要赔偿，需根据具体情况判断。

若工伤职工康复后，经劳动能力鉴定未达伤残等级，但在工伤治疗及康复期间，用人单位应支付停工留薪期工资，标准为职工原工资福利待遇不变。同时，用人单位需承担治疗工伤期间的护理费用等。

若经劳动能力鉴定达到伤残等级，除上述停工留薪期工资、护理费外，还可获得其他赔偿。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。若期满终止，或职工本人提出，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各地规定。

此外，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。所以，工伤康复后，职工依据自身情况，可能会获得相应赔偿。

二、工伤康复还需要赔偿吗

工伤康复后是否需要赔偿，要根据具体情况判断。

若工伤职工康复后身体已完全恢复，且不存在劳动能力下降等情况，用人单位已依法承担了治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等费用，可能无需额外赔偿。

但在多数情况下，工伤康复后仍可能涉及赔偿。一是若经劳动能力鉴定，职工存在伤残等级，可获得一次性伤残补助金；若与用人单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。二是工伤康复后可能留有后遗症，影响职工今后的生活和工作，职工有权要求相应赔偿以弥补损失。三是工伤康复期间，除医疗费外，还可能产生康复器具费、必要的护理费用等，这些合理费用也应由责任方承担。

总之，工伤康复后是否赔偿及赔偿数额，需依据、劳动能力鉴定结果，结合实际产生的费用和职工受影响程度确定。

三、工伤康复期工资怎么赔偿

工伤康复期工资赔偿遵循停工留薪期规定。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

原工资福利待遇，指工伤职工在本单位受工伤前正常出勤月的工资福利待遇，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括。

若单位不依法支付工伤康复期工资，职工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请，维护自身合法权益。

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