公司不认可工伤怎么办

一、公司不认可工伤怎么办

公司不认可工伤，员工可按以下步骤处理：

1.自行申请工伤认定：员工或其近亲属在事故伤害发生之日起规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备申请表、证明材料、医疗机构诊断证明等。

2.提交相关证据：员工要收集能证明工伤的证据，如现场目击证言、监控视频、工作记录等，以支持自己的主张。

3.配合调查核实：社会保险行政部门受理申请后，可能会对事故伤害进行调查核实，员工应积极配合，如实提供情况。

4.行政复议或行政诉讼：若社会保险行政部门作出不予认定工伤的决定，员工或其近亲属对该决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

5.或：若公司不承担责任，员工可通过劳动仲裁要求公司支付相应赔偿。对仲裁结果不服，还可向人民提起民事诉讼。

通过以上途径，员工能有效维护自身合法权益，争取应得的工伤赔偿。

二、公司不上报工伤怎么办

公司不上报工伤，员工可自行采取措施维护权益。

员工或其近亲属、工会组织可在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应涵盖事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。若材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补充。

若公司未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

员工通过合法途径完成工伤认定后，可享受相应的工伤待遇。若公司拒绝承担应有的责任，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，要求公司履行义务，保障自身的合法权益。

三、公司不想报工伤怎么办

公司不想报工伤，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1.自行申请：在事故伤害发生之日起一定期限内，劳动者或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

2.收集证据：劳动者要留意收集与工伤相关的证据，如现场的证人证言、监控录像、医院病历、诊断证明等，以证明工伤事实和伤害程度。

3.与公司协商：尝试与公司沟通，向其说明申报工伤是公司的法定义务，若公司不报工伤导致劳动者权益受损，公司需承担相应赔偿责任。

4.寻求支持：可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，督促公司履行义务。也可咨询专业律师，获取法律建议和帮助。

5.申请仲裁或诉讼：若协商和投诉都无法解决，可在规定时间内申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

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