判定工伤单位有损失吗

一、判定工伤单位有损失吗

判定工伤后单位可能存在一定损失，主要体现在以下方面。

首先，经济赔偿是常见的损失。若员工被认定为工伤，单位需承担相应赔偿责任。对于已缴纳工伤保险的单位，部分费用由工伤保险基金支付，但仍有一些费用需单位承担，如停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或时应支付的一次性伤残就业补助金等。若单位未缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用也将全部由单位承担，这会给单位带来较大经济负担。

其次，可能影响单位声誉。工伤事件可能引发社会关注，若处理不当，会损害单位形象和声誉，影响其在市场中的竞争力和商业合作机会。

不过，单位积极为员工缴纳工伤保险，并建立健全安全管理制度，可在一定程度上降低风险和损失。同时，保障员工权益、营造安全工作环境，对单位长期稳定发展也具有积极意义。

二、判决后工伤怎么赔偿的

判决后按以下步骤进行：

首先，确认判决生效。若双方在法定上诉期内均未上诉，判决即生效；若一方上诉，需等二审判决作出后生效。

其次，明确赔偿义务主体。通常为用人单位，若用人单位缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付。

然后，落实赔偿支付。

-若赔偿义务主体主动履行，会按判决确定的方式和金额支付赔偿款，如一次性支付给工伤职工或其家属。

-若赔偿义务主体拒不履行，工伤职工或其家属可在规定时间内向申请。法院有权查询、冻结、划拨其银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等。

在整个过程中，工伤职工要注意保存相关证据，如判决书、支付凭证等。若对额、支付方式等有疑问，可咨询专业律师，保障自身合法权益。

三、盘状半月板损伤算工伤吗

盘状半月板损伤是否算工伤，需依据具体情况判定。关键在于该损伤是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生。

根据《》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若盘状半月板损伤是由于工作过程中的，如搬运重物扭伤、工作环境导致滑倒受伤等引发，可认定为工伤。例如，建筑工人在施工时因意外摔倒，造成盘状半月板损伤，就符合条件。

然而，若盘状半月板损伤是自身身体发育异常、非工作时间的活动（如业余运动）所致，或无法证明与工作存在因果关系，则一般不能认定为工伤。

职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。职工可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如证明、医疗诊断证明等，由该部门进行认定。

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