受工伤就有工伤赔偿吗

一、受工伤就有工伤赔偿吗

受工伤不一定就有工伤赔偿，需满足一定条件。

首先，要认定为工伤。根据，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形，可认定为工伤。但存在故意犯罪、或吸毒、自残或自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。只有符合认定标准，才能进入后续赔偿流程。

其次，要进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定结果将确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。

最后，用人单位需依法缴纳工伤保险。若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿责任由用人单位承担。若用人单位拒绝承担，劳动者需通过法律途径维权。

所以，受工伤后需经认定、鉴定，且符合相关条件，才能获得工伤赔偿。

二、受工伤老板不赔怎么办呢

受工伤老板不赔偿，劳动者可通过以下途径维权：

首先，要确定。若没有，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料。

其次，申请。劳动者或其近亲属在规定期限内向当地社会保险行政部门提出申请，需提交劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。

再次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，通过法律途径索赔。若老板仍不赔偿，可向委员会申请仲裁，要求支付工伤保险待遇。对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民提起诉讼。若老板拒不履行生效判决，可申请法院。

在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。

三、受工伤了不回来算工伤吗

员工受工伤后未回来工作，这种情况本身不影响工伤的认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》相关规定，需考量是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等因素。

一般而言，符合以下情形可认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患等。

若员工受工伤后未回来，只要受伤情形符合上述工伤认定标准，就能被认定为工伤。不过，员工应及时向单位报告工伤情况，并按规定申请工伤认定。单位需在规定期限内提交工伤认定申请，员工也可自行申请。

总之，员工受工伤后不回来，不影响工伤认定，关键在于受伤是否符合法定工伤情形。

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