劳动法工伤怎么赔偿的

一、劳动法工伤怎么赔偿的

劳动法中工伤赔偿流程及标准如下：

首先，需进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿标准与伤残等级相关：

一级至四级伤残，保留，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴。

五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴；经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金；期满终止，或职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

此外，工伤赔偿还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。具体额根据实际情况确定。

二、劳动法工伤怎么赔偿

劳动法规定的工伤赔偿需按法定步骤进行。

首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应向相关部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在规定时间内自行申请。认定为工伤是获得赔偿的前提。

接着进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，分为一至十级。

赔偿项目与标准依据伤残等级而定。一般包括：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等的治疗费用，由工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金按一定标准支付。如一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

4.伤残津贴：一至四级伤残职工，由工伤保险基金按月支付；五、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月支付。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工解除劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

三、劳动法工伤怎样赔偿

劳动法中工伤赔偿需按法定流程和标准进行。

首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目和标准根据伤残情况而定：

1.一般伤害未致残的，赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2.造成伤残的，除上述费用外，还包括辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。

3.职工因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担。若用人单位未参加工伤保险，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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