发生工伤老板要赔钱吗

一、发生工伤老板要赔钱吗

发生工伤，老板通常需要承担赔偿责任。

若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但老板所在单位也需承担一定责任，像停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么老板要承担原本由工伤保险基金支付的全部赔偿费用。根据《》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

若老板拒绝承担赔偿责任，员工可通过、诉讼等法律途径维护自身权益。员工要及时收集证明、决定书、医疗诊断证明等相关证据，以便顺利主张赔偿。

二、发生工伤后员工怎么处理

发生工伤后，员工可按以下步骤处理：

1.及时救治：确保自身安全，第一时间前往医疗机构进行治疗，避免伤情恶化。治疗期间要积极配合医生，保留好病历、诊断证明等相关医疗资料。

2.报告单位：尽快向所在单位报告工伤情况。依据规定，单位应在一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.申请工伤认定：若单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

4.进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，员工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

5.协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与单位协商事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

三、发生工伤没人管怎么处理

发生工伤没人管，可按以下步骤处理：

第一，及时收集证据。收集能证明劳动关系的材料，如、工资发放记录、工作证等；同时收集与工伤相关的证据，像医院的诊断证明、事故现场的证言等。这些证据是后续维权的关键。

第二，申请工伤认定。劳动者或其近亲属可在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

第三，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，若影响劳动能力，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定，这关乎后续的赔偿标准。

第四，与用人单位协商赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与单位协商赔偿事宜。若单位拒绝赔偿，可向委员会申请仲裁。

第五，通过法律途径解决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民提起诉讼，借助法律手段维护自身合法权益。

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