工伤赔偿未解决怎么办

一、工伤赔偿未解决怎么办

若工伤赔偿未解决，可按以下步骤处理：

第一，确认劳动关系。需收集、工资发放记录、工作证、考勤记录等材料，证明与用人单位存在劳动关系。若没有劳动合同，可通过劳动仲裁确认劳动关系。

第二，申请工伤认定。准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向当地劳动保障行政部门提出申请。

第三，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定，这是计算赔偿的重要依据。

第四，协商赔偿。与用人单位进行协商，根据鉴定结果和相关法律规定，提出合理赔偿要求。

第五，若协商不成，可申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交仲裁申请，由其进行裁决。

第六，对仲裁结果不服，可向人民提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益。

在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，如医疗记录、费用清单、鉴定报告等。同时，可寻求专业律师的帮助，以确保获得应有的赔偿。

二、工伤赔偿需要工资证明吗

工伤赔偿通常需要工资证明。工资证明在工伤赔偿中具有重要作用。

首先，停工留薪期工资计算依赖工资证明。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此时，工资证明能确定职工原本的工资水平，以此核算停工留薪期内应得的工资。

其次，一次性伤残补助金等赔偿项目也需参考工资。一次性伤残补助金是根据职工本人工资乘以相应的月数来计算的。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前一定时间内平均月缴费工资。工资证明可以准确反映职工的工资情况，为计算一次性伤残补助金提供依据。

再者，在确定其他一些与工资相关的赔偿待遇时，工资证明同样不可或缺。它能避免在赔偿数额计算上出现争议，保障职工和用人单位双方的合法权益。

所以，为顺利进行工伤赔偿，职工应准备好工资证明，如工资条、银行工资流水等材料。

三、工伤赔偿委托人员怎么办

若要委托人员处理工伤赔偿事宜，可按以下步骤操作：

首先，选择合适的受托人。可以是律师，律师具备专业和丰富实践经验，能更好维护权益；也可以是近亲属等其他合适人员。

其次，签订书面委托协议。委托协议需明确委托事项、权限范围、委托期限等内容。例如，委托权限要具体到是否包括和解、调解、提起诉讼等。

再次，准备相关材料。受托人代表处理工伤赔偿需提供委托人身份证复印件、授权，若受托人是律师，还需公函等。工伤赔偿本身所需材料如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等也应准备齐全。

最后，受托人凭借委托手续及相关材料开展工作。如与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，委托人应与受托人保持沟通，及时了解进展。

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