工伤复发能申请赔偿吗

一、工伤复发能申请赔偿吗

工伤复发可以申请赔偿。

根据相关法律规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可享受相应的工伤待遇。具体而言，可从以下方面保障权益：

-治疗费用：职工因工伤复发需要治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

-停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

-护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

申请赔偿时，工伤职工应及时向用人单位报告工伤复发情况，由用人单位或职工本人向劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请。经确认属于工伤复发的，按照规定享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤复发的，相关待遇由用人单位支付。

二、工伤复发期需要申请吗

工伤复发期通常需要申请。工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，需按规定程序申请确认。

职工因工伤复发需要治疗，应填写工伤职工旧伤复发治疗申请表，向相关部门提出申请。一般来说，需要提交相关医疗诊断证明等材料，证明该伤害确属工伤复发所致。

提出申请后，会由劳动能力鉴定委员会进行审核。委员会依据医疗机构的诊断证明、病历资料等，结合情况，判断是否属于工伤复发。经确认属于工伤复发的，职工可享受相应的工伤待遇，包括治疗费用报销、停工留薪期工资等。

若不经过申请和确认程序，可能无法顺利享受工伤复发的相关待遇。所以，为保障自身权益，工伤职工在感觉工伤复发时，应及时按要求申请确认。

三、工伤复发三次还算工伤吗

工伤复发三次仍算工伤。根据相关法律规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受相应的工伤待遇。工伤复发的认定与复发次数无关，关键在于是否符合工伤复发的条件。

判断工伤复发需由劳动能力鉴定委员会进行确认。一般而言，需证明复发与原工伤存在因果关系。例如，职工之前因工作遭受事故伤害导致骨折，后续同一部位出现问题并经专业鉴定与原骨折相关，就可认定为工伤复发。

工伤复发三次的职工，依旧可以享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

所以，只要经劳动能力鉴定委员会确认是工伤复发，即便复发三次，职工依然能按规定享受相应的工伤待遇。

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