工伤单位必须赔偿吗

一、工伤单位必须赔偿吗

工伤单位是否必须赔偿，需根据具体情况判断。

若单位依法为职工缴纳了工伤保险，职工发生工伤后，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但单位也需承担一定赔偿责任，比如停工留薪期内的工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或时应支付的一次性伤残就业补助金。

若单位未为职工缴纳工伤保险，那么职工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用，全部由单位承担。这是因为根据相关法律规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

综上，职工发生工伤，单位一般需承担相应赔偿责任。

二、工伤单位不报怎么办

若工伤单位不报，劳动者可自行采取措施维护权益。

首先，明确申请时间和主体。劳动者或其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日起一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

其次，准备申请材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

然后，按流程申请认定。社会保险行政部门收到申请后，会根据情况进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

最后，享受相应待遇。若认定为工伤，劳动者可依法享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。若单位拒绝支付，劳动者可通过、诉讼等法律途径维权。

三、工伤待遇属于吗

工伤待遇属于劳动争议。根据相关，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《中华人民共和国》，其中就包括因工伤医疗费、经济补偿或者等发生的争议，工伤待遇包含在这一范畴内。

当职工遭遇工伤，围绕工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤待遇的给付等环节，都可能在用人单位和职工之间产生分歧。例如，用人单位不认可职工所受伤害属于工伤，或者在职工被认定工伤后，对工伤待遇的具体数额、支付方式等存在不同意见。这些因工伤待遇引发的矛盾和纠纷，本质上是劳动权利义务的争议。

职工若与用人单位在工伤待遇方面发生争议，可以通过协商、调解、、诉讼等途径解决。当事人可先尝试与用人单位协商，也可请工会或第三方共同协商达成和解协议；若协商不成，可向调解组织申请调解；调解不成或达成协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民提起诉讼。

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