公司不让报工伤怎么办

一、公司不让报工伤怎么办

公司不让报工伤，员工可通过以下途径维护自身权益。

员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。需准备好工伤认定申请表、与用人单位存在的证明材料、医疗诊断证明等材料。

申请工伤认定时，若公司不配合提供相关证明材料，员工可通过收集其他证据来证明劳动关系和工伤事实。例如，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言、现场监控视频等。

若公司拒绝承认工伤，员工可向仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系和工伤认定结果。对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

此外，根据法律规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，员工要积极维护自身权益，避免自身合法利益受损。

二、公司不让走工伤怎么办

公司不让走工伤，劳动者可自行采取措施维护权益。

第一步，收集证据。准备能证明劳动关系的材料，如、工资发放记录、工作证、考勤记录等；同时收集与工伤相关的证据，比如医院的诊断证明、事故现场的证人证言、监控视频等。这些证据是认定工伤的关键。

第二步，申请工伤认定。劳动者或其近亲属在事故伤害发生之日起一定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需填写工伤认定申请表，并提交上述收集的证据材料。

第三步，进行劳动能力鉴定。若工伤认定成功，在伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

第四步，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，劳动者可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过、等法律途径，要求用人单位支付相应的。

通过以上步骤，劳动者可在公司不配合的情况下，依法保障自己的工伤权益。

三、公司不配合工伤怎么办

公司不配合工伤认定，劳动者可自行采取措施维护权益。

其一，收集证据。劳动者要收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；还要收集能证明工伤发生的证据，像事故现场的证人证言、医院的诊断证明等。

其二，申请工伤认定。劳动者或其近亲属可在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构的诊断证明等。

其三，若公司对工伤认定结果有异议，可能会申请行政复议或提起行政诉讼。劳动者要积极参与，提供相关证据和材料，维护自己的权益。

其四，确定为工伤后，若公司不支付工伤待遇，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

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