辞职工伤怎么得到赔偿

一、辞职工伤怎么得到赔偿

辞职后想要获得工伤赔偿，可按以下步骤操作。

首先要确定工伤认定情况。若之前未进行工伤认定，需在规定期限内向当地劳动保障行政部门提出申请，提交、医疗诊断证明等材料，以确认属于工伤范畴。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。这能确定，是计算赔偿数额的重要依据。向劳动能力鉴定委员会申请，提供工伤认定决定书、病历等资料。

根据鉴定结果，依据相关计算赔偿项目和金额。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若辞职，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

与用人单位协商赔偿事宜。双方就赔偿项目和金额达成一致后，签订赔偿协议，用人单位按协议支付赔偿款。

若协商不成，可通过法律途径解决。向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以维护自身合法权益。

二、辞职工伤费不给怎么办

职工辞职后单位不给工伤费，可通过以下途径解决：

第一，和单位协商。明确指出依据《》等相关法律规定，自己应享受工伤待遇，要求单位支付工伤费。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。

第二，申请调解。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促使双方达成调解协议。

第三，提起。调解不成或不愿调解，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院。

第四，向法院起诉。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。

在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以维护自身合法权益。

三、辞职工资不给怎么办

辞职后不给工资，劳动者可通过以下途径解决：

1.与公司协商：尝试与公司沟通，明确表达自己的诉求，要求公司支付工资。注意在沟通时保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。

2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带本人身份证件、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，若情况属实，会责令公司支付工资。

3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会，并作出裁决。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据具体情况进行审理和判决。

在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以维护自己的合法权益。

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